O CIPP

O CIPP (4)

Parcerias

Parcerias

Desde a sua criação, o CIPP tem procurado desenvolver parcerias, no sentido de dotar a sua ação de maior abrangência, de procurar constituir-se como um ator interventivo na comunidade onde se insere e de dar uma resposta tecnicamente competente às solicitações que lhe têm chegado de diversas proveniências.

São vários exemplos de parcerias desenvolvidas pelo CIPP, ao longo dos últimos anos.

Nos anos de 2005 e 2006, o CIPP organizou um Ciclo de Tertúlias “Por falar nisso..”, nas quais foram discutidos, num ambiente descontraído e informal, um conjunto alargado de temas.

Também no ano de 2006, o CIPP foi parceiro do Departamento de Formação da Santa Casa da Misericórdia de Angra do Heroísmo na organização e dinamização de ações de formação.

Mais recentemente, o CIPP foi parceiro do INETESE - Associação para o Ensino e Formação (Polo de Angra do Heroísmo) e da Câmara do Comércio de Angra do Heroísmo no desenvolvimento de iniciativas formativas.

Para além dos domínios da formação, os técnicos do CIPP têm assumido outras colaborações, sendo de registar parcerias de trabalho com empresas especializadas na infância (Empresa Divertiláxia, na Praia da Vitória), na avaliação e promoção das iniciativas pedagógicas desenvolvidas e com grandes empresas do ramo comercial da Ilha Terceira (INSCO), na avaliação e intervenção psicoterapêutica com colaboradores.

Em 2012, o CIPP desenvolveu uma colaboração com a “Associação Olhar Poente”, da freguesia da Vila Nova, desenvolvendo "Conversas para Pais", uma tertúlia sobre parentalidade com os pais das crianças das valências da Associação.

Em março de 2012, o CIPP dinamizou duas ações de formação no Colégio “O Baloiço” na dinamização de uma ação de formação com funcionárias do mesmo, na óptica da potenciação da sua ação profissional.

Em janeiro de 2013, o CIPP organiza o I Ciclo de Oficinas Formativas "Não há duas, sem três" na Academia da Juventude, num evento dirigido a pais e educadores em geral.

Em maio de 2013, a convite da Instituição, estivemos no Colégio “O Baloiço” a contar histórias e a ensinar o que são as emoções aos pequenos da Sala dos 3 anos.

O CIPP esteve presente em todas as edições da Revista U, do extinto Jornal A União, com uma coluna quinzenal sobre temáticas relacionadas com a Psicologia, desde a génese de tal publicação.

O CIPP publica, igualmente, um texto no Jornal Alerta Saúde Açores, na sua edição online.

Adicionalmente, o CIPP tem estado presente em diversas publicações locais, regionais e nacionais com textos e artigos relacionados com as suas áreas de intervenção.

O CIPP utiliza, também, as novas tecnologias como forma de comunicar e de transmitir informações à comunidade. O seu perfil de Facebook, o seu site ou as newsletters que publica e envia por mail constituem estratégias de divulgação, mas também de partilha de conhecimentos e de informações científicas e/ou práticas relevantes

Noutro âmbito, e comprovando o seu cariz comunitário, o CIPP tem-se associado a diversas causas, colaborando, por exemplo, na Iniciativa Um Dia pela Vida (promovida pela Liga Portuguesa Contra o Cancro) e no Projecto Pedal’Açores (relacionado com mobilidade, a prática de utilização da bicicleta e com a promoção de estilos de vida saudáveis).

Nos próximos anos, iremos continuar a reforçar esta vertente de trabalho, porque, em conjunto, ganhamos todos.

E, sim, estamos abertos a propostas!
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Protocolos

Protocolos

Protocolos assinados No CIPP, acreditamos que prestar melhores serviços a cada pessoa depende, também, de criar melhores condições para que cada um e cada uma possam, mais facilmente, aceder aos mesmos.
Acreditamos, também, que, em função dos tempos de instabilidade em que vivemos, nos cabe criar condições privilegiadas de acesso aos nossos serviços.
Temos cumprido este propósito através de vários protocolos estabelecidos com diferentes entidades que permitem vantagens em termos dos valores dos serviços oferecidos na área da Psicologia.

Associação Sindical dos Profissonais de Polícia (ASPP)

Associação Sindical dos Profissionais da Polícia O CIPP estabeleceu um protocolo com a ASPP que permite que os seus associados, e familiares diretos, beneficiem de um desconto de quinze por cento (15%) nos honorários em vigor nos serviços de avaliação, diagnóstico e acompanhamento terapêutico de crianças, jovens e adultos, bem como nos processos de orientação escolar e profissional.

Camara do Comércio de Angra do Heroísmo (CCAH)

CCAH O protocolo estabelecido entre o CIPP e a (CCAH), no âmbito do sistema de Parceiros Especiais, permite que os associados, e seus familiares diretos, da CCAH beneficiem de quinze por cento (15%) de desconto nos honorários em vigor nos serviços de Psicologia Clínica (avaliação, diagnóstico e acompanhamento psicoterapêutico de crianças, adolescentes e adultos) e de Orientação Escolar e Profissional.

Casa do Pessoal do Hospital de Santo Espírito de Angra do Heroísmo

Casa do Pessoal do Hospital Angra do Heroísmo O protocolo estabelecido entre o CIPP e a CPHSEAH, no âmbito do sistema de Parceiros Especiais, permite que os associados, e seus familiares diretos, da CCAH beneficiem de quinze por cento (15%) de desconto nos honorários em vigor nos serviços de Psicologia Clínica (avaliação, diagnóstico e acompanhamento psicoterapêutico de crianças, adolescentes e adultos) e de Orientação Escolar e Profissional.

Ordem dos Enfermeiros - Secção Regional dos Açores

Ordem dos Enfermeiros - Secção Regional dos Açores O CIPP estabeleceu um protocolo com a Secção Regional dos Açores da Ordem dos Enfermeiros que permite que os seus associados, e familiares diretos, beneficiem de um desconto de quinze por cento (15%) nos honorários em vigor nos serviços de avaliação, diagnóstico e acompanhamento terapêutico de crianças, jovens e adultos, bem como nos processos de orientação escolar e profissional.

Sindicato Democrático dos Professores dos Açores (SDPA)

SDPA O CIPP estabeleceu um protocolo com o Sindicato Democrático dos Professores dos Açores que permite que os seus associados, e familiares diretos, beneficiem de um desconto de quinze por cento (15%) nos honorários em vigor nos serviços de avaliação, diagnóstico e acompanhamento terapêutico de crianças, jovens e adultos, bem como nos processos de orientação escolar e profissional.

Sindicato dos Professores da Região Açores (SPRA)

SPRA O CIPP estabeleceu um protocolo com o Sindicato dos Professores da Região Açores que permite que os seus associados, e familiares diretos, beneficiem de um desconto de quinze por cento (15%) nos honorários em vigor nos serviços de avaliação, diagnóstico e acompanhamento terapêutico de crianças, jovens e adultos, bem como nos processos de orientação escolar e profissional.

SINTAP-Açores

sintap O CIPP estabeleceu um protocolo com o SINTAP-Açores que permite que os seus associados, e familiares diretos, possam beneficiar de um desconto de quinze por cento (15%) nos honorários em vigor nos serviços de avaliação, diagnósticos e acompanhamento psicoterapêutico de crianças, jovens e adultos, bem como nos processos de orientação escolar e profissional.

Prometemos novidades em breve!
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Visão CIPP

Visão CIPP
A Visão do CIPP Somos uma equipa que acredita.
Acreditamos na mudança.
Na mudança de perspetivas, emoções e comportamentos.
Na mudança de prioridades de vida e de objetivos.
Na mudança para um caminho que conduza, verdadeiramente, à meta de cada um.
Na mudança que implica uma viagem tão desafiante quanto possível.
Acreditamos que as histórias, mesmo aquelas que parecem estar já definidas, podem ter finais diferentes.
Acreditamos. Acreditamos mesmo. Acreditamos mesmo, o que nos faz nunca desistir.
O bem-estar é mais do que a ausência de mal-estar físico. Saúde implica bem-estar físico, psicológico, profissional ou académico e social...Organização Mundial de Saúde


Ideias-Chave

Por isso, a visão do CIPP é ajudar cada pessoa na definição das melhores vias para aumentar o bem-estar global. Praticamos a nossa visão de bem-estar todos os dias e com cada cliente. Essa prática assenta em cinco ideias-chave:

Mudança

Qualquer ser humano tem tendência para resistir à mudança. Por isso, não se preocupe. Estamos todos no mesmo barco. O nosso papel é colaborar com cada pessoa a identificar a melhor forma de promover essa mudança. Identificamos as armadilhas (as barreiras que impedem a mudança), elencamos as soluções (sim, não as inventamos, porque cada pessoa traz já recursos infindáveis) e apoiamos a tomada de decisão (aquele momento crucial em que pensamentos, emoções e comportamentos se unificam para iniciar a mudança).

Ética

No CIPP, há valores que não são negociáveis. Entendemos que a confiança que queremos que as pessoas tenham em nós tem que ser merecida e conquistada. Os valores da confidencialidade, do sigilo profissional e do respeito por aqueles que nos procuram são absolutamente inquestionáveis.

Competência(s)

No CIPP, procuramos responder com competência aos desafios que nos são colocados, procurando, complementarmente, que aqueles que nos procuram possam desenvolver as competências necessárias para enfrentar os seus desafios, aqueles que lhes roubem qualidade de vida e se constituem como obstáculos à felicidade.

Disponibilidade

No CIPP, entendemos que a tomada de decisão não é um ato heróico ou solitário. Por isso, fazemos três coisas para a pessoa operar as mudanças necessárias: apoiamos, apoiamos e apoiamos! Ajudamos a clarificar as implicações das decisões tomadas, a ajustar expetativas (sim, tendemos a esperar muito melhor ou muito pior comparativamente à realidade) e agimos, quando assim tem de ser. A nossa disponibilidade não é um contrato: é um compromisso

Feedback

No CIPP, somos claros. Dizemos de início o que podem esperar de nós. Traçamos, em conjunto com cada pessoa, os objetivos. E, ao longo do processo, dizemos claramente aquilo que, em nosso entender, necessita de ser ajustado para que a mudança se produza.

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Porquê?

Porquê?
Porquê o CIPP?

Porque acreditamos que cada pessoa tem em si o potencial para produzir mudanças e atingir um estado de bem-estar global.

Porque temos uma equipa altamente qualificada, experiente e com créditos firmados na nossa comunidade que está disponível para apoiar esse processo de mudança.

Porque os nossos colaboradores se atualizam permanentemente para devolverem os melhores serviços.

Porque os nossos serviços são oferecidos a cada cliente de forma articulada e à medida de cada um. Não acreditamos em receitas pré-concebidas, nem em rótulos estigmatizantes.

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